L’Home Office è positivo per la salute fisica e mentale quando è organizzato e dispone delle attrezzature giuste

Le misure sociali e sanitarie pubbliche messe in atto a seguito della pandemia COVID-19 ha avuto come risultato un transizione rapida e senza precedenti al telelavoro in molti settori e regioni del mondo.

La Organizzazione Mondiale della Sanità (CHI) e il Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ha sottolineato mercoledì che questa nuova modalità ha cambiato i modelli occupazionali tradizionali e, in molti casi, è stata istituita per restare o far parte di un modello “ibrido” che offre numerosi vantaggi, ma anche pericoli per la salute, quindi ciò che è regolamentarlo urgentemente a tutela dei lavoratori.

In uno rapporto tecnico, le agenzie delle Nazioni Unite espongono il benefici e rischi del telelavoroe delineare i cambiamenti necessari per adattarsi alle diverse forme di lavoro a distanza dovute alla pandemia di Covid-19 e alla trasformazione digitale del lavoro.

Più salute e benessere

Il testo indica che il telelavoro un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata ben organizzato, offre la possibilità di orari flessibili e di attività fisica e consente di risparmiare tempo trascorso in viaggio.

Inoltre, studi recenti riportano a minore incidenza di ipertensione e stress, una minore tendenza alla depressione e un maggiore benessere emotivo grazie alla qualità della vita familiare, nonché al consumo di diete più sane perché il cibo viene preparato in casa.

D’altra parte, il lavoro a distanza riduce l'inquinamento atmosferico e i tempi di viaggio, che contribuiscono anche a migliorare la salute fisica e mentale e il benessere sociale.

Allo stesso modo, il telelavoro può raggiungere a aumento della produttività e una riduzione dei costi operativi per molte aziende.

I rischi

Lavoro a distanza, però senza pianificazione, assistenza e sicurezza sanitaria Comporta anche rischi, tra cui spiccano disturbi fisici, come problemi muscolo-scheletrici e affaticamento visivo, derivati ​​dal lavoro prolungato al computer, che si verificano anche quando si lavora in ufficio se non è presente una postazione di lavoro ergonomica.

Altrettanto preoccupante è il frequenti allungamenti dell’orario di lavoro e che tante volte si lavora anche quando si è malati.

Un altro possibile danno è l’isolamento sociale che può portare a a aumento della solitudine, esaurimento, depressione, irritabilità, preoccupazione e senso di colpa nei lavoratori. Allo stesso modo, può portare a maggiori conflitti tra lavoro e famiglia rispetto al tradizionale orario d’ufficio, soprattutto quando l’occupazione professionale è molto impegnativa. Altri rischi possibili sono la violenza domestica, l’aumento del consumo di tabacco e alcol e un aumento di peso non salutare.

L’OMS e l’ILO hanno chiarito tutto Questi risultati si basano su studi preliminari e che saranno necessarie ulteriori ricerche per determinare i reali impatti del telelavoro per diversi lavoratori e per periodi più lunghi.

Aumento del telelavoro

Nel documento si precisa che a seguito della pandemia il lavoro a distanza è aumentato in Europa dall’11% al 48% e il 40% delle ore di lavoro retribuite è stato svolto a distanza. In In America Latina e nei Caraibi, oltre 23 milioni di persone sono passate al telelavoro nel secondo trimestre del 2020.

Secondo i dati disponibili, il passaggio al telelavoro è avvenuto soprattutto tra dipendenti con redditi e livelli di istruzione più elevati.

Le agenzie citano analisi che indicano che il lavoro a distanza continuerà a crescere e stima che il 34% dei lavori negli Stati Uniti, ad esempio, potrebbe essere svolto da remoto.

“Poiché il telelavoro è destinato ad aumentare, è importante garantire che i datori di lavoro, i governi, i lavoratori e i loro rappresentanti comprendano come affrontare il problema impatti di ciò sulla salute in modo che ci sia un equilibrio tra le esigenze dei dipendenti e delle aziende o organizzazioni”, afferma l’agenzia delle Nazioni Unite.

Secondo la dottoressa María Neira, direttrice del Dipartimento di Ambiente, Cambiamenti Climatici e Salute dell’OMS, gli effetti del telelavoro a lungo termine”dipenderà interamente dalla collaborazione tra governi, datori di lavoro e dipendenti, e che esistano servizi di salute sul lavoro agili e fantasiosi, al fine di attuare politiche e pratiche a vantaggio sia dei lavoratori che del lavoro.

Raccomandazioni

Affinché i benefici superino i danni, le agenzie delle Nazioni Unite raccomandano che i lavoratori ricevano il sussidio attrezzatura adeguata per completare i tuoi compiti; che ricevano informazioni, linee guida e formazione pertinenti per ridurre l’impatto del telelavoro sulla salute psicosociale ed emotiva; che i manager siano formati sulla gestione efficace del rischio, sulla gestione remota e sulla promozione della salute sul posto di lavoro; E? è istituito il “diritto alla disconnessione”. e sufficienti giorni di riposo.

Secondo il rapporto, i servizi di medicina del lavoro devono essere in grado di fornire assistenza sanitaria ergonomica, mentale e psicosociale a chi lavora da remoto, attraverso le tecnologie della telemedicina digitale.

Il documento incoraggia anche i datori di lavoro a farlo discutere e formulare piani di lavoro individuali per il telelavoro e per chiarire le priorità; essere chiari sulle scadenze e sui risultati attesi; concordare un sistema comune che annunci la disponibilità al lavoro; e garantire che manager e colleghi rispettino il sistema.

Suggerisce inoltre di elaborare programmi speciali per il lavoro a distanza, combinando misure per la gestione del lavoro e delle prestazioni con le tecnologie dell'informazione e della comunicazione e attrezzature adeguate, e servizi di medicina del lavoro.

“Mentre ci prepariamo a emergere dalla 'fase di attesa' per stabilirci in una nuova normalità, ne abbiamo la possibilità incorporare nuove politiche, pratiche e standard di supporto che garantiscono che milioni di persone che svolgono lavoro a distanza abbiano un lavoro sano, felice, produttivo e dignitoso”, ha affermato Vera Package-Perdigão, direttrice del Dipartimento di governance e tripartitismo dell’ILO.