Sono queste le misure che il Governo chiede alle imprese per riprendere le attività

Misurare la temperatura dei lavoratori, fornire loro maschere facciali e altri dispositivi di protezione, nonché l'accesso al gel antibatterico e agli spazi di lavoro disinfettati sono tra le linee guida pubblicate dal governo del Messico.

Il governo del Messico ha pubblicato all'inizio di lunedì le linee guida tecniche per la sicurezza sanitaria nell'ambiente di lavoro, affinché le micro, piccole, medie e imprese possano riprendere le attività senza compromettere la salute dei lavoratori.

Le linee guida saranno in vigore a partire dalla loro pubblicazione questo lunedì e fino a quando l'emergenza sanitaria non sarà dichiarata cessata, ha indicato il Governo nel documento che dettaglia queste regole.

Nell’ambito di queste linee guida, alle aziende vengono forniti elenchi di misure di sicurezza sanitaria, che devono rispettare.

“Le checklist delle misure riassumono il Protocollo di sicurezza sanitaria predisposto da aziende e industrie per un ritorno al lavoro sicuro”, si legge nel documento.

“Allo stesso modo, le liste sono uno strumento che aiuta i centri di lavoro a valutare il proprio grado di avanzamento e le azioni di rientro, nonché a implementare e valutare correttamente le misure adottate prima e durante la ripresa delle attività lavorative”.

Egli ha spiegato che questi sono preparati in modo che le micro, piccole, medie e grandi imprese possano facilmente identificare le misure che si applicano a loro.

Di seguito le azioni che le organizzazioni devono rispettare per riprendere le proprie attività.

Nelle aree di ingresso e uscita dal lavoro

Micro, piccole, medie e grandi imprese

-Per avere protocolli di accesso con filtro sanitario che prevede la misurazione della temperatura corporea dei lavoratori durante l'ingresso e l'uscita dall'azienda.

Nel caso in cui non fosse possibile, determinare la temperatura corporea all'uscita dalle strutture prima che i dipendenti finiscano il loro turno.

-Avere linee guida per il controllo delle visite, dei fornitori e degli appaltatori in termini di igiene, distanza salutare, uso obbligatorio delle mascherine da rispettare quando si entra, si soggiorna e si esce dal luogo.

Tutti gli ambiti lavorativi

Aziende medie e grandi

-Essi devono facilitare il telelavoro alle persone che, per le loro condizioni di salute, età, gravidanza o allattamento, lo richiedono.

-Il Riunioni di lavoro sono preferibilmente eseguiti da conferenza telefonica o videoconferenzaDiversamente, prima e dopo ogni incontro, viene curata la distanza salutare, l'igiene respiratoria, la pulizia e disinfezione del luogo, dei tavoli, delle sedie e degli oggetti di uso comune.

-Limiteranno lo svolgimento di eventi sociali.

-Devono averlo fatto protocolli di pulizia e disinfezione quotidiana di aree, superfici e oggetti di contatto e di uso comune, che comprende il lavaggio con acqua e sapone e la disinfezione con una soluzione di ipoclorito di sodio allo 0.5% o altra certificata per eliminare SARS-CoV-2.

-Avere meccanismi di supervisione o verifica del rispetto delle linee guida sulla distanza salutare (tecnologico, visivo, documentaristico, ecc.) che i lavoratori devono seguire.

- Tienilo sotto controllo soluzioni di acqua e sapone Non mescolare con nessun altro prodotto chimico.

– Monitoralo soluzione di ipoclorito di sodio Viene preparato quotidianamente e non è mescolato con nessun'altra sostanza chimica; Se sono disponibili strisce reattive per determinare la concentrazione di ipoclorito di sodio in ppm, la soluzione può essere conservata purché si garantisca che la sua concentrazione non diminuisca di oltre il 10%.

-Abbi cura che il distributori di alcol gel Il 70% dispone delle quantità necessarie per ogni turno di lavoro.

-Controlla che distributori di asciugamani usa e getta di carta hanno sempre quel materiale.

-Avere il numero sufficiente di contenitori (bidoni della spazzatura) in vari punti per gettare mascherine usate o abusate.

-Promuovere e comunicare una buona igiene respiratorio sul posto di lavoro, come coprire la bocca e il naso con un gomito piegato o con un fazzoletto quando si tossisce o si starnutisce.

-Raccomandarlo al lavoratore dare priorità alle opzioni di mobilità (viaggio da casa al lavoro e viceversa) quello garantire la distanza interpersonale, promuovendo l'uso obbligatorio di mascherine e protezioni per gli occhi o il viso durante il viaggio.

- Evitare di indossare gioielli, cravatte, barba e baffi perché sono serbatoi di virus e altri microrganismi (fomiti).

-Quello degli operai Non condividere cellulari, utensili da cucina, DPI, cancelleria, penne, ecc.

-Stabilire linee guida affinché i lavoratori mantengano una distanza sociale dai colleghi di almeno 1.5 metri e, nei luoghi in cui ciò non è fattibile, deve essere reso obbligatorio l'uso di maschere facciali e protezioni per gli occhi o il viso.

Medi e grandi

-Se il telelavoro non è possibile, prevedere orari di ingresso scaglionati, modifica dei turni, orari flessibili o altre azioni che evitino grandi concentrazioni di lavoratori nelle strutture in determinati orari e spazi di lavoro.

-Nelle mense o nelle sale da pranzo, il cassiere, la cucina e i camerieri devono avere i capelli legati e mascherine.

-Se non sono presenti barriere fisiche, sono attuati orari scaglionati nelle sale da pranzo, negli armadietti, negli spogliatoi, nelle mense, ecc., per evitare l'affollamento dei lavoratori.

-Se l'azienda dispone di mezzi di trasporto per i propri lavoratori, vengono prese in considerazione misure che minimizzino il rischio di esposizione, quali: pulizia e disinfezione dell'unità prima di far salire i lavoratori, determinazione della temperatura corporea prima di salire sull'autobus (Se un lavoratore è identificato con un temperatura uguale o superiore a 37.5 °C, non sarà loro consentito salire, verrà chiesto loro di rientrare al proprio domicilio, verrà tenuta registrazione dei loro dati per comunicarli all'area risorse umane e servizio medico aziendale, che provvederà contattarvi successivamente per impartirvi istruzioni sanitarie), viene fornito disinfettante per le mani ai lavoratori al momento della salita sul mezzo ed è richiesto l'uso obbligatorio di mascherine e protezioni per gli occhi o il viso durante il viaggio.

-Il codice etico stabilirà linee guida di non discriminazione per le persone che hanno avuto il COVID-19 o hanno vissuto con un familiare che lo ha o lo ha avuto.

-I viaggi locali o internazionali saranno limitati, se è necessario viaggiare, rispettare le misure preventive prima, durante e dopo il viaggio.

-Promuovere attraverso comunicazioni (scritte, digitali o cartacee) il lavaggio frequente delle mani, l'igiene respiratoria, la distanza salutare, ecc.

Equipo di protezione personale

Micro, piccole, medie e grandi imprese

-Il lavoratore è dotato di dispositivi di protezione individuale in base alla tipologia di fattore di rischio espositivo a cui è esposto durante la sua giornata lavorativa.

-Durante il periodo in cui il lavoratore non è esposto ad agenti chimici inquinanti nell'ambiente di lavoro, gli vengono fornite mascherine e protezioni per gli occhi e il viso oppure verrà mantenuta una distanza salutare di almeno 1.5 metri tra i lavoratori.

-Tutti i lavoratori saranno dotati di maschere facciali e protezioni per gli occhi o il viso, come consentito dal lavoro. Nelle aree complesse per dimensioni e distribuzione delle attrezzature viene mantenuta una distanza minima tra i lavoratori di almeno 1.5 metri.

-Nel caso dei lavoratori che hanno contatto con il pubblico, sono dotati di mascherine e protezioni per gli occhi o il viso (la protezione per il viso o gli occhi può essere omessa se sono presenti barriere fisiche e viene mantenuta una distanza di 1.5 metri tra lavoratore e cliente ).

-Tutti i lavoratori hanno accesso ad acqua, sapone, asciugamani di carta usa e getta, nonché alcol al 70% o gel disinfettante.

Medi e grandi

-La protezione degli occhi o del viso fornita al lavoratore consentirà un'ampia visibilità, preferibilmente con protezione laterale e superiore, e sarà antiappannante.

formazione

Micro, piccole, medie e grandi imprese

-Devono avere un programma di formazione del personale dirigente sulle azioni per prevenire ed evitare catene di contagio da COVID-19, può essere utilizzato materiale CLIMSS. https://climss.imss.gob.mx/.

-La formazione verrà svolta di persona, garantendo una distanza salutare tra i lavoratori, con l'uso di gel antibatterico all'ingresso e l'uso obbligatorio di mascherine durante tutto il processo di formazione.

Medi e grandi

-Il programma di formazione e diffusione delle informazioni deve comprendere: sane abitudini, stile di vita, famiglia, sostegno al controllo delle malattie cronico-degenerative per evitare complicazioni dovute al COVID-19, igiene delle mani, igiene respiratoria, igiene dell'abbigliamento, distanza sana, non salutare con un bacio, un abbraccio o una mano, ecc.

-Se le risorse tecnologiche sono disponibili, verrà data priorità alla formazione a distanza.

La promozione della salute

Micro, piccole, medie e grandi imprese

-Disporre di un programma di salute fisica e mentale per i lavoratori, riferito all'assistenza COVID-19, che includa: un protocollo per la gestione dei lavoratori sospetti, contattati e confermati e il loro ritorno al lavoro; nonché promozione, prevenzione, cura e monitoraggio delle condizioni di salute dei lavoratori che possono generare complicanze dovute al COVID-19.

-Nonché uno strumento per identificare i sintomi nei lavoratori e nelle persone con cui hanno avuto contatti sul lavoro e nella comunità.

-Disporre di strumenti che consentano di identificare i lavoratori con fattori di rischio per COVID-19, le aziende possono utilizzare lo strumento http://www.imss.gob.mx/covid-19/calculadora-complicaciones.

-Avere linee guida per identificare i fattori di rischio psicosociali, come la violenza sul posto di lavoro, il carico di lavoro mentale, l'ambiente organizzativo, ecc.

-Fornire strutture affinché il lavoratore possa rivolgersi a un medico al di fuori dell'azienda.

-Avere una guida alle azioni nel caso in cui un lavoratore mostri sintomi di COVID-19, con lo scopo di proteggere lui, così come il resto dei lavoratori e la loro famiglia, che contenga: linee guida per la gestione dei lavoratori sospetti, contatti, lavoratori confermati. e il loro ritorno al lavoro.

Medi e grandi

-Effettuare visite mediche periodiche che consentano la prevenzione, la cura, il controllo dei problemi di salute o fornire strutture affinché il lavoratore possa rivolgersi a cure mediche all'esterno dell'azienda.

-Avere una guida alle azioni nel caso in cui un lavoratore manifesti sintomi di COVID-19, al fine di proteggerlo, così come il resto dei lavoratori e la loro famiglia, comprese: linee guida per la gestione dei lavoratori sospetti, dei contatti, dei lavoratori confermati e dei loro ritorno al lavoro.

-Promuovere e comunicare una buona igiene respiratoria sul posto di lavoro, come coprire bocca e naso con il gomito piegato o con un fazzoletto quando si tossisce o starnutisce.

Pianificazione e gestione

Micro, piccole, medie e grandi imprese

-Avere un comitato o una persona responsabile dell'attuazione, del monitoraggio e della supervisione delle misure per la Nuova Normalità nel quadro della COVID-19.

-L'ambiente di lavoro rientra tra i settori essenziali elencati nell'articolo primo, sezione II, dell'“Accordo che stabilisce azioni straordinarie per fronteggiare l'emergenza sanitaria generata dal virus SARS-CoV2”, del 31 marzo 2020, e dell'”Accordo che definisce una strategia per la riapertura delle attività sociali, educative ed economiche, nonché un sistema di semafori per regione per valutare settimanalmente il rischio epidemiologico correlato alla riapertura delle attività in ciascuna entità federale, nonché le modalità con cui vengono stabilite le azioni straordinarie”, del 14 maggio , 2020.

-Fare identificare i criteri di allerta sanitaria (rosso, arancione, giallo o verde) per il luogo in cui è situato il centro.

-Definire le azioni da attuare nel centro di lavoro, considerando le aree e/o reparti di cui il centro di lavoro dispone (uffici, magazzini, aree di servizio pubblico e aree comuni) e identificare il personale in situazioni di vulnerabilità o maggior rischio di contagio.

-Avere un elenco di numeri telefonici di emergenza che includa le informazioni di contatto in caso di emergenze sanitarie.

Grandi imprese

-Il Piano di Continuità Operativa (BCP) tiene conto del rischio di imprevisti sanitari.

-La mappa dei rischi del luogo di lavoro comprende aree, mansioni e/o attività a rischio biologico.

-La diagnosi di sicurezza e salute sul lavoro comprende agenti biologici in grado di modificare le condizioni dell'ambiente di lavoro che, per le loro proprietà, concentrazione, livello e tempo di esposizione o azione, possono alterare la salute dei lavoratori, nonché le fonti che li generano.

-L'azienda deve disporre di un programma di salute e sicurezza sul lavoro o di un elenco di azioni preventive e correttive in materia di salute e sicurezza sul lavoro per emergenze sanitarie.

-Il Programma Specifico di Protezione Civile prevede azioni contro i rischi per la salute.

-Il luogo di lavoro deve far parte di un Gruppo di Mutuo Soccorso che fornisca supporto in caso di rischi per la salute.

-La pianificazione aziendale deve considerare le contingenze sanitarie come una minaccia nel caso in cui si utilizzi l'analisi SWOT ((punti di forza, debolezza, opportunità, minacce) o qualche altro strumento per l'analisi del contesto.