3 chiavi per dare priorità alla salute mentale nelle aziende

Il burnout è una delle maggiori preoccupazioni nel mondo aziendale. Molti leader e imprenditori, però, pensano erroneamente che dare importanza alla salute mentale di dipendenti e collaboratori possa rappresentare un ostacolo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Questa falsa credenza si basa sul paradigma di pensare che prendersi cura del benessere psicologico implichi un abbassamento delle prestazioni, poiché le persone smetterebbero di lavorare duro, che ciò che è veramente importante è raggiungere gli obiettivi prefissati e altro; In ogni caso, se le persone decidono di lasciare l’azienda è perché non si sono adattate alla cultura organizzativa.

Avere questo tipo di prospettive non farà altro che esaurire un’intera forza lavoro. È egoista e lungi dall'aiutare, ciò che farà è ritardare gli obiettivi prefissati perché un dipendente esausto dallo stress non sarà mai in grado di ottenere buone prestazioni. 

• Misurare i risultati e rivedere il tempo investito per raggiungerli

Dobbiamo capire che lavorare più ore non significa fare meglio o essere più produttivi. Chi lavora di più non è esattamente un dipendente migliore, ma piuttosto qualcuno che non sa gestire il proprio tempo.

Avere questa visione ristretta della performance sul lavoro non farà altro che farti diventare il topo che corre sulla ruota: non importa quanto ci provi, non avanzerai.

• Consenti ai dipendenti di gestire il proprio tempo e il proprio modo di lavorare

Siamo tutti diversi, con diverse responsabilità al di fuori del nostro ambiente di lavoro. Forse quello che funziona per me, non funziona per te. Se questa pandemia ci ha insegnato qualcosa, è essere flessibili e comprendere gli scenari individuali di ogni persona.

Insisto: più che il tempo investito e le modalità di lavoro di ciascuno, quello che dobbiamo osservare è il raggiungimento finale degli obiettivi. Questo è ciò che conta davvero.

• Coltivare la felicità aziendale

Le organizzazioni devono promuovere dinamiche di gruppo che promuovono il benessere delle persone e che si basano su una cultura di comprensione collettiva e flessibilità. 

La salute mentale deve essere più di una sfida che riguarda le direzioni delle risorse umane, poiché deve diventare la leva principale degli obiettivi aziendali e delle pratiche commerciali dell'azienda.

Cerchiamo di essere consapevoli del grande problema che rappresenta lo stress lavorativo, causando perdite di milioni di dollari per le aziende. Assumersi la nostra responsabilità per il benessere comune è la chiave per un mondo più empatico.

Fonte/testo: Ismael Cala https://eltiempolatino.com/news/2021/jun/08/opinion-3-claves-priorizar-salud-mental-empresas/